女子入职体检发现怀孕后被拒录用 法院判公司赔3万元

　　2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供HCG报告，这一检查都是被用来诊断是否怀孕。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。

　　然后接下来的事就开始出现纠纷，在得知严女士怀孕以后，几日后，公司告知严女士，因规划调整岗位取消，也就是拒绝了严女士的入职，对此，严女士也表示也同意。

　　但是在其他的招聘平台上，该职位却仍然还在。严女士在得知这个结果后，与该公司进行了多次沟通，然而并没有取的实质性进展。继而将该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。

　　这件事的纠纷其实很难界定，对于一个公司，如果是工作几年或者一段时间的员工，提出自己怀孕要休产假之类的，这件事上，大多数公司都表示同意，但是在这件事上，刚刚入职体检，就查出自己怀孕了，严女士自己提前不知道此事么?退一步，就算是第一次知道此事，但是这次应聘的是公司的财务主管，一个相当重要的职位，这个职位不是随便找一个新人就能替代的，刚上班一段时间，熟悉公司以后就要休产假，那公司的成本谁来负责?所以这件事站在双方的立场上，只能说各自有各自的道理。公司有公司的难处，但是在某种程度上确实违规了。

　　但是对于有少部分女性来说，这件事就是在侵犯女性的权益。职场中本来就存在性别歧视，再加上这一点，只会造成越来越多的女性就业的困难。

　　最终，法院经过审理后认为，该公司将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。在法院主持调解下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。