男子入职1月被口头辞退工资一分不发 可以通过法律途径维权

　　对于求职者而言，在职场中难免会遇到各样的坑，如恶意遭到公司的辞退，公司以各种各样的理由扣除员工工资等，在遇到这种情况的时候，大家一定要提高警惕。通过法律途径维权!

　　海南一员工爆料称，自己在“海口歆创文化传媒有限公司”工作仅仅1个月的时间，便遭到了公司的辞退，在被辞退后公司不仅没有出示任何的解除合同的通知，而且也未支付任何的工资!该员工介绍称，在去年的10月份左右，入职了该公司，但是在11月份却被公司通知被辞退了，该员工表示十分不解，自己明明在工作中尽职尽责，也没有违反公司的约定，为何无缘无故的惨遭辞退呢?

　　更何况他与公司签订的是3个月的试用期，即便被辞退，按照程序，公司也应该出示解除劳动关系的正式书面文件才对，于是员工便询问自己辞退的原因是什么，得到的回复是没有通过试用期!既已如此，员工也没办法再说什么，但是需要公司给出正面的辞退文件，并将工资结清!但是没想到接下来公司的一番操作，让他大吃一惊。

　　该公司明确表示必须先办完离职，才能给出正式的文件，员工自然没办法答应，因为毕竟并非是自己主动提出的离职，而是被辞退的。眼看着僵持不下，于是罗先生便打算继续回到公司上班，但是没想到公司看到罗先生又回到了公司，于是便强行关闭了员工的电脑，对其进行驱赶，甚至还报了警，要求罗先生离开办公区!

　　一番操作下来，罗先生意识到自己可能被骗了，从无缘无故被辞职到不支付工资，再结合该公司发布的大量招聘细腻，可以推测出该公司可能就是利用这种方式获得免费的劳动力!于是，罗先生便向劳动监察部门进行了投诉，得到的回复是要求公司支付工资和出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　本以为有相关部门的介入下，自己的公司可以顺理成章的被要回，但是没想到公司置若罔闻，完全没有履行的意思!对此该公司给出的回复是，合理合法用工，之所以没有支付工资的主要原因是对方想要多一个月的工资，但是当有人追问有何证据的时候，对方却拿不出来!

　　因此，对于职场人士而言，在求职找工作的时候，一定要提高警惕，避免一些公司设置的陷阱，就如该公司而言，为了拒绝支付给员工工资，公然将员工辞退，并不提供任何的解除劳动合同的证明，显然其行为已经违反了相关的法律法规，那么在面对这种情况的时候，最好的解决办法就是通过法律的途径维权，从而保护自身权益!