江苏一企业规定员工须10分钟内如厕 这种规定太奇葩了

　　2023年12月14日，江苏无锡乐星电缆公司一则“只允许员工在上午和下午各规定的10分钟内上厕所”的规定引发了众多网友的质疑和关注。有报道称，这种规定不仅仅在该公司内实施，而是呈现一种趋势在许多企业蔓延。这种企业管控员工的做法不但违反了劳动法的相关规定，更是对劳动者的基本权利进行了侵犯，给职业人的职场自由带来了一种新的挑战。

　　在当前高速发展的经济背景下，企业的管理方式也在不断进化，以效率和利润为导向，某些企业展现出了严酷的工作氛围和多种限制。为了尽可能地提高生产率，一些企业采取了一些异常苛刻的管理措施，比如规定员工不能随便离开岗位、规定员工不能积极社交等等，甚至有一些企业规定员工只能在特定时间范围内上厕所，这种规定实在是令人匪夷所思。

　　实际上，“上厕所被限制”并不是一个新问题，只是近年来此类事件频繁暴露在公众面前。很多劳动者围绕着“上厕所”的争议立下梁柱，为维护自己的合法权益进行了长时间的努力与战斗。尽管许多监管机构也对此类问题进行了多次的批评和纠正，但这种现象依然屡禁不绝。不难看出，这样的企业管理缺陷，与国内劳动法实施不力有关。

　　经济体制变革的实施，也需要劳动法的不断升级和完善。在这里，劳动法应该扮演一个保护劳动者权益的角色，减轻他们的工作压力，在保证劳动安全、工作质量的前提下允许他们享受基本的福利与保障，进而才有助于提高工人的工作热情以及工作效率。但事实上，一些企业为了达到个人私欲的目的，或是为了响应所谓“高效管理”的指令，牺牲了员工的健康和基本权利，这是不可接受的。

　　简要来说，企业应该正视员工自由去厕所的必要性，并应该创造条件，使员工能够舒适地上厕所，而不是制定这样的苛刻规定。相近的管理模式会影响员工的劳动积极性和创造力，甚至导致员工大规模离职，这对企业将会是一个无法避免的损失和挫败。除此以外，雇主也应该认识到，完全控制员工上厕所的行为是未经授权的，这是对他们个人权利的侵犯。因此，企业应该更注重员工的基本权益，让员工获得足够的尊重和保护。