深圳一公司给员工放假10个月 是营销手段还是另有隐情？

　　最近，深圳华迈兴微医疗科技有限公司发布的两份《放假通知》在网上引发热议，不仅仅是因为“放假”的内容，还有公司这样做的动机是什么?

　　对于“给员工放假10个月”一事，据说没有人提离职，借着这个事件，也让这家公司有了热度。不知道今后会有什么发展与变化吗?还是说，这也是公司的一个营销策略?

　　据悉，这家公司是从今年7月份开始，给第一批员工放假，到了10月底，7月份第一批员工没有自行离职，然后公司看到他们这种“忠诚”，没办法，就让他们和第二批员工一起放假到2024年4月底。

　　放假到明年五一劳动节，这恐怕是史上最长的放假了吧，公司在这个期间继续给员工缴纳社保了吗?有没有正常发工资呢?

　　根据知情人介绍，第一个月还能拿到工资，但是第二个月就缩水了，后来就没有发了。

　　看明白了吧?与其是说给员工放假，不如就是：你能熬就熬，熬不住就找工作自行离职。这件事让人唏嘘，在这个找工作不容易的市场，公司明显就拿捏住了大家的心思，也知道不会轻易离职，而他们想要做的事情就是看看大家谁能熬得住谁。其实，这件事到最后无非就是员工熬不住了，上有老下有小，勉强接受放假待岗，但不是长期能够接受。

　　那么问题来了，这家公司这种做法合法吗?有律师表示，这种做法不合法，公司已经涉嫌变相辞退员工，侵犯了员工的合法权益，建议员工拿出实际证据，向劳动仲裁委员会进行申诉，依法维护自己的正当权益。

　　确实，为了省掉一笔赔偿金，让彼此这样耗下去，无疑是公司的“策略”，但对于这些员工来说，他们曾经努力工作的意义，在这场旷日持久的消耗战中，变得那么可笑。据公司内部人称，“其实就是差不多不用回来的意思了，但这些人又没主动提出离职，公司又没钱赔偿，但是放长假也是合规的。”

　　不用回来了!多么好的放假理由，但这件事让全网知道了，也让人看到：公司与员工的拉锯战中，没有一个人是赢家。